针对您提出的“做了三天被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的规定，也是保障劳动者权益的基本原则。
工资计算方法：
依据劳动合同：您的工资计算应首先依据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准。这是计算工资的基础，无论是计时工资还是计件工资，都应以此为准。
按实际出勤天数计算：由于您只工作了三天，所以您的工资应按照这三天实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时的工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
支付时间：
根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法一次性付清您的工资。这意味着，在您被辞退的当天或之后的很短时间内，用人单位就应该支付您这三天的工资。不过，具体支付时间可能因地区和企业规定而有所不同，您可以向用人单位了解具体的支付时间。
若单位拒绝支付工资：
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
综上所述，您在被辞退后有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。