针对您提出的问题，即“在一单位干了三天半被单位辞退，工资应该怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

劳动者在被辞退后，其工资的计算主要遵循两个原则：一是依据劳动合同约定的工资标准，二是按照实际出勤天数来计算。这是确保劳动者权益得到保障的基础。

二、具体计算方法

1. 确定月工资标准：首先，您需要明确自己与单位签订的劳动合同中约定的月工资标准。这是计算日工资或小时工资的基础。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 如果您是计时工资制，可以将月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异），得出日工资标准。然后，用日工资乘以实际工作天数（三天半），即可得出应支付的工资数额。
   • 如果您是计件工资制，则按照实际完成的合格产品数量或工作量来计算工资。这需要根据您与单位之间的具体约定和实际情况来确定。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，实际工作了三天半。按照上述方法计算，日工资约为6000 / 21.75 ≈ 275.86元。因此，您应得的工资约为275.86 * 3.5 ≈ 965.51元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。

三、支付时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性付清劳动者工资。这意味着，在您被辞退时，单位应当立即支付您应得的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，您在离职时应了解并确认当地的支付时间规定。

四、若单位拒绝支付工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，您在被辞退后有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。