被单位辞退时，工资的计算及赔偿事宜确实是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑辞退的合法性、加班情况以及是否提前通知等因素。下面我将为您详细梳理和解答：
一、基本工资与已工作天数的计算
- 基本工资：这是您在劳动合同中约定的固定报酬，通常按月支付。
- 已工作天数：从月初至辞退日的天数（若跨月，则需分别计算每月的实际工作天数）。例如，若您月薪为5000元，3月工作至15日被辞退，那么您3月的工资应为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 15天 ≈ 3448.28元。
二、加班费的结算
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。例如，若您在节假日加班8小时，且日薪为200元，那么您应得的加班费为：200元 × 3 = 600元。
三、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 若您存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退您。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
- 用人单位无需支付额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需要注意的是，高工资员工的补偿可能受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 若双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
四、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准确定。
五、未结款项的清算
- 未支付的奖金/提成：依据公司制度或合同约定发放。
- 报销费用：凭有效票据实报实销。
六、社保公积金处理
- 停缴时间：劳动关系终止当月停止缴纳。
- 转移手续：用人单位需在15日内为您办理档案和社保关系转移。
七、争议解决途径
- 若您对工资结算有异议，可优先与公司人力资源部门沟通协商。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院起诉。
综上所述，被单位辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。