被辞退当月工资的计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的工资计算
基本工资计算：
- 通常按照劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数来计算。计算公式为：基本工资 = 月薪 ÷ 法定工作日（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
- 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际工作15天，则基本工资为
6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91元。
绩效工资、奖金、补贴和津贴：
- 根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。若公司已明确发放条件且员工满足要求，需按比例支付。
加班工资：
- 如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算。具体标准为：平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍等。
扣除项目：
- 包括社保和公积金、个人所得税及其他合法扣除（如请假扣款）。
二、违法辞退情况下的工资计算
当月工资：
- 同样需按照实际出勤天数计算当月工资，计算方法与合法辞退时相同。
额外赔偿：
- 用人单位除需支付实际工作天数的工资外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作3年，月工资为6000元，则违法辞退时需支付的赔偿金为
6000 × 3 × 2 = 36000元。
三、特殊事项处理
法定节假日与带薪假：
- 若辞退发生在法定节假日或员工已休带薪年假期间，这些天数仍计入工资核算（除非公司制度另有规定）。
试用期辞退：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同样按照实际出勤天数计算工资。
代通知金：
- 若公司未提前30日书面通知辞退，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依据《劳动合同法》第四十条）。
四、操作建议与注意事项
核对合同条款：
- 确认工资构成、绩效考核标准及离职结算条款，确保自己的权益不受侵害。
保存证据：
- 保留考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
协商沟通：
- 与公司HR确认计算方式，如有争议可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
及时支付：
- 无论合法还是违法辞退，用人单位都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷。
总结：被辞退当月工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为员工，应了解自己的权益和计算方法，确保在辞退时能够获得应得的工资和赔偿。如有任何疑问或不满，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。