被公司辞退时，工资的计算及赔偿事宜确实是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等多个因素。下面我将为您详细梳理和解释相关内容：
一、工资计算基础
正常出勤工资：
- 您的工资应按照劳动合同中约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常的计算方式是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果您有加班的情况，加班工资的计算也有明确的标准。平时加班，应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班，如果不能安排补休，应按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，则应按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 如果您因为存在严重违纪、严重失职等行为被公司合法辞退，那么您的工资将按实际出勤天数计算，并结算至离职当日。此时，公司无需支付额外的经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么除了按正常出勤工资计算外，公司还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，您的工资同样结算至离职当日。此时，公司需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准来确定。
四、维权途径
- 在实际计算过程中，如果发生争议，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需要根据具体情况来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。