试用期被辞退当月工资的计算，主要依据实际出勤天数和日工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末和法定节假日后平均每月的工作日数得出的）。

2. 计算实际出勤工资：

   • 实际出勤工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数

例如，如果某员工的月工资为5000元，试用期被辞退当月的实际出勤天数为15天，那么其应发工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

二、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果员工在试用期被辞退当月有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的月工资标准，并根据加班时间的不同而有所差异（如工作日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资）。

2. 扣除项：

   • 用人单位在计算员工工资时，可以依法扣除一些项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。
   • 但任何扣除都必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠员工的工资。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位辞退员工符合法律规定（如员工不符合录用条件），则只需支付实际出勤工资。
   • 如果用人单位违法辞退员工，则除了支付实际出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于经济补偿，劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为一个月工资。

三、注意事项

• 员工在试用期被辞退时，应确保办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。
• 用人单位应在员工离职后的规定时间内（如次月发薪日）支付其应得的工资和可能的赔偿金。

综上所述，试用期被辞退当月工资的计算主要基于实际出勤天数和日工资标准。同时，还需注意加班工资、扣除项以及赔偿金等特殊情况的处理。如果员工对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。