针对您提出的“试岗期七天被劝退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，试岗期七天被劝退，您的工资应按实际出勤天数计算并发放。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。以试岗7天为例，若日工资为137.93元，则应得工资为965.51元（137.93元/天 * 7天）。

3. 考虑加班情况：

   • 如果在试岗期间存在加班，应按照国家相关规定支付加班费。加班费计算基数以您所在岗位相对应的正常出勤月工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 扣除项目：

   • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定项目。但不得随意扣除其他费用，如培训费、服装费等，除非双方有特别约定且符合法律规定。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 即使未签订书面劳动合同，也不影响您获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。

2. 用人单位违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位在试岗期内违法解除与您的劳动关系，除了应支付已工作期间的工资外，还可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。不过，在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 您应保留好考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动付出。

2. 与用人单位沟通：

   • 在被劝退后，您可以先尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期七天被劝退，您的工资应按实际出勤天数计算并发放。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。