当您在试用期被辞退时，关于工资的结算，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的工资结算方式及相关注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际工作天数计算：
- 您的工资应根据在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。
- 举例来说，如果您的试用期月工资为4000元，工作了15天，那么您的正常出勤工资就是4000元除以21.75天再乘以15天，结果约为2758.62元。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、加班工资的结算
- 如果您在试用期内有加班情况，那么加班工资也需要按照相应标准进行结算。
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班（如未安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、其他费用的结算
- 如果劳动合同或单位规章制度中约定了试用期的绩效奖金、补贴等，并且您符合相应获取条件，那么这些费用也应当一并结算支付给您。
四、工资支付的时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
五、特殊情况的处理
合法解雇：
- 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，那么工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六、维权途径
- 如果您认为用人单位在工资结算方面存在违法行为，您可以首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。