试岗六天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确表明，无论劳动者工作多久，哪怕是试岗期间，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽主要针对试用期，但试岗期性质类似）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期可能未正式签订劳动合同，但此条款的精神同样适用于试岗期，即您的工资应受到最低标准的保护。

二、工资计算方式

• 若您与用人单位有明确的工资约定（如口头约定或试岗协议中提及），则按约定计算。例如，若约定日工资为200元，则六天应得工资为1200元。
• 若无明确约定，可参照本单位相同岗位或相近岗位的工资水平，或按照当地最低工资标准来计算。具体计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可参照当地最低工资标准除以法定工作日天数（通常21.75天）来计算。

三、追讨工资的途径

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题。在协商时，您可以出示试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。

2. 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在试岗期间，建议您尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以便在追讨工资时提供有力支持。
• 若用人单位以各种理由拒绝支付工资，您应坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃追讨。

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