结论：试工3天干了两天以不合适的理由辞退且不给工资，这种行为是不合法的。您有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。
法律背景与分析：
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多久，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期与劳动关系的建立：
- 试用期也是劳动关系的一部分，您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
辞退的合法性与工资支付：
- 即使用人单位认为您不合适并决定辞退，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。用人单位应当按照实际出勤情况支付工资。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法（如果确实存在不符合录用条件的情况），但应支付您已工作期间的工资。要求用人单位尽快支付工资，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如工作记录、打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明您的权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
额外提醒：
- 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定试工期、工资待遇等关键条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如果您在试工期间遇到了其他不公正待遇或违法行为，也可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
作为李海峰律师，我专注于工伤赔偿、社会保险领域，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。