试用期三天被辞退且以“不合适”为由不给工资，这种做法是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，用人单位有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
试用期工资的具体规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
合法解除与工资支付的关系：
- 即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
具体分析
“不合适”作为辞退理由的合法性：
- 用人单位以“不合适”为由辞退员工，需要证明员工确实不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行合理的考核。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解雇。
工资支付的义务不受辞退理由影响：
- 无论用人单位以何种理由辞退员工，只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
劳动者维权途径
了解自身权益：
- 首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
收集证据：
- 积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
示例说明
假设你在某公司试用期工作了三天，每天工资为200元，那么你应得的工资总额为600元。如果公司以“不合适”为由辞退你且拒绝支付这600元工资，你可以按照上述维权途径进行维权。在协商或投诉过程中，你可以明确指出公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，并要求公司支付应得的工资。
总结来说，试用期三天被辞退且以“不合适”为由不给工资是不合法的。劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。