试用期三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。这是基于《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，以下从几个方面为您详细分析：

一、工资的支付义务

劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此您在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。即便您仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

二、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。

2. 投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

三、工资的计算方式

关于试用期的工资计算，通常可以按照以下公式进行：

• 月工资计算方式：\(月工资\\div21.75(月计薪天数)\\times实际工作天数\)

例如，如果您的月工资为5000元，工作了3天，那么您应得的工资数额大约为：\(5000\\div21.75\\times3\\approx689.7\)元。

四、法律的严肃性

用人单位不得因您处于试用期等特定阶段就拒绝支付或降低工资标准。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了您的合法权益。在维权过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。

总结与建议：

试用期三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。