结论前置：试用期满三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此您在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 具体来说，即使您仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清您的工资。工资的计算方式通常是根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定的。

2. 工资的计算与支付标准：

   • 在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，您的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照上述标准来支付。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），即使只工作了三天，也应按此标准计算并支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

实际操作建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录，以及能够证明自己工作情况的证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

总结：

试用期满三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，不要慌张和妥协，可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。