试用期三天因个人原因或被辞退，单位不发工资是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资的支付规定：
- 试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，劳动者在试用期内的工作时间应计入其总工作时间，并据此计算工资。
- 如果用人单位与劳动者约定的工资支付方式是按月支付，但劳动者在试用期内只工作了几天就被辞退，那么用人单位应按实际工作天数折算相应的工资给劳动者。
试用期工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
不同情况下的分析
因个人原因离职：
- 即使劳动者因个人原因在试用期内离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以劳动者离职为由拒绝支付工资。
被用人单位辞退：
- 即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如没有合法理由或未遵循法定程序），劳动者除了有权要求支付工资外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商不成，积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请仲裁或诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：试用期三天因个人原因或被辞退，单位不发工资是不合法的。劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。