结论：试用期一个月不符合要求予以辞退但不发工资，这种做法通常是不合理的。

分析如下：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也有义务支付其应得的工资。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位无法证明劳动者存在这些情形，而随意辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 工资与辞退的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。即使劳动者在试用期内被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位不得以劳动者被辞退为由拒绝支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到试用期被辞退且不发工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到试用期被辞退且不发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保在试用期内辞退劳动者的合法性，并按时足额支付劳动者的工资。避免因为违法辞退或拖欠工资而引发劳动纠纷和法律责任。

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