单位说员工干不满三天试用期没有工资，这一说法是不合理且不合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，即使工作不满三天，也应按照约定或法律规定支付工资。
二、实际情况分析
工作天数与工资计算：
- 在实际劳动过程中，工资的计算通常基于劳动者实际工作天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准来确定。因此，即使工作不满三天，也应按照实际工作时间支付工资，这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间来支付工资。如果以“试用期三天无工资”为由拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
三、劳动者权益保护
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作情况。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法继续工作，且已提供了部分劳动，公司应当考虑人性化的处理方式，而不是简单地依据“不满三天没工资”的规定拒绝支付工资。在这种情况下，公司可以与员工协商解决工资支付问题，以体现对员工的关怀和理解。
总结与建议：
单位说员工干不满三天试用期没有工资的说法是不合法且不合理的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，不受工作天数的限制。如果遇到此类问题，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。