试用期三天说没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的待遇。
二、试用期工资支付的必要性
劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
三、维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以请求增加赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以咨询专业律师（即我本人），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
四、具体建议
保留证据：在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。
总结：试用期三天说没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。