针对您提出的“试岗期三天没有工资是否合理以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、试岗期三天没有工资是否合理

试岗期三天没有工资是否合理，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

2. 试岗期工资支付原则：

   • 试岗期本质上属于您为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如3天），您也有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。

3. 合同约定的重要性：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况较为少见，且往往容易引起争议。
   • 如果劳动合同或相关协议中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，用人单位应依法支付试岗期间的工资。

二、如果试岗期三天没有工资，您应该怎么办

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，强调自己的合法权益。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种法律途径，通过仲裁可以解决工资支付争议，维护您的合法权益。

三、建议

• 在试岗前，您应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，并尽量将约定写入劳动合同或相关协议中，以避免后续产生争议。
• 如果遇到试岗期间不发工资的情况，您应保持冷静，依法维权。不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。

综上所述，试岗期三天没有工资是否合理取决于双方约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位未依法支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。