试岗期前3天没工资并不合理。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的权益保障，确保劳动者提供劳动后能够获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是试岗期，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

试岗期工资支付原则

试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的期间，虽然可能用于双方相互了解、协商和确认是否继续劳动关系，但劳动者在此期间已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的工资。除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资，否则用人单位应支付试岗期间的工资。

合同约定的重要性

• 合同约定优先：如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但请注意，这样的约定应确保不违反劳动法的强制性规定。
• 合同与法律冲突的处理：如果劳动合同或相关协议中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，用人单位应依法支付试岗期间的工资。

劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。这是维护劳动者合法权益的重要途径之一。

综上所述，试岗期前3天没工资并不符合我国劳动法律法规的规定。劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，因此有权获得相应的劳动报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。