试岗三天没工资是否合理，需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

二、试岗期工资支付的具体情况

试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如3天），劳动者也有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。

1. 有约定的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在试岗期间，建议您保留好相关证据，如试岗通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 谨慎签订协议：在试岗前，如果用人单位要求签订相关协议，请您仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的约定。如有疑问或不明确之处，请及时向用人单位提出并寻求解答。

3. 及时维权：如果您发现用人单位存在克扣工资等违法行为，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能会影响您的权益实现和证据收集。

综上所述，试岗三天没工资是否合理取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如遇纠纷，请依法维权，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。