试用期三天说没工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的工资权益。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。

综上所述，试用期三天说没工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。