试用期三天说没工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法“按劳取酬”基本原则的体现。
   • 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以直接向我咨询，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期三天说没工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。