关于您提出的“上班前三天试用不发工资是否合理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确一点：上班前三天试用不发工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。试用期员工同样应享受这一权益，用人单位不得以“试工期”或“适应期”为由拒绝支付或拖延支付工资。

具体情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果在试用前，您与用人单位已经就试用期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但即便如此，如果约定中存在不支付工资或支付标准明显低于正常水平的条款，您也有权提出异议，并寻求法律途径保护自己的权益。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有就试用期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试用期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试用”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

处理建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资的要求和依据。通过协商解决问题，往往是最直接、最有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这需要您准备充分的证据材料，如工作记录、考勤记录等，并按照法定程序进行申请和诉讼。

总结

上班前三天试用不发工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为劳动者，您有权要求用人单位支付试用期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。