结论前置：上班前三天试岗期没有工资，在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律规定与分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，并未为“试岗期”不支付工资提供例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
试岗期与劳动关系：
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动伦理和公平交易原则的基本要求。
公平原则：
- 劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
实际情况分析
有约定的情况：
- 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但需要注意的是，这种约定往往因为违反劳动法的强制性规定而无效，因为劳动法规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则。
无约定的情况：
- 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
实际操作建议
- 协商与沟通：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。在协商过程中，可以明确指出劳动法的相关规定，以及试岗期间自己为用人单位创造的价值。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。劳动争议仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 法律咨询与援助：对于具体情况的判断和应对策略，劳动者可以向我这样的劳动法律专业人士咨询，以获取准确的法律意见和帮助。在必要时，还可以寻求法律援助机构的支持，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班前三天试岗期没有工资在大多数情况下是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。