上班前三天没有工资是不合理的，也是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和不得克扣的原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际情况分析

1. 试用期与正式工同等待遇：

   • 即使是试用期员工，也应享受与正式员工同等的待遇，包括按时足额支付工资。用人单位不得以“试工期”或“适应期”为由，拒绝支付或拖延支付工资。

2. 工资支付的起始时间：

   • 劳动关系自用工之日起建立，工资也应从用工之日起计算。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付这几天的工资。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，那么双方仍构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应支付劳动者相应的工资。若因用人单位原因未及时签订劳动合同，且劳动者在前三天内提供了正常劳动，用人单位以“前三天没工资”为由拒绝支付报酬是违法的。

4. 试用期约定不明确的情况：

   • 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但对试用期工资没有明确约定，那么应按照正式工资标准支付。即使劳动合同中约定了试用期，但试用期工资也不得低于法定标准。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资的要求和依据。通过协商解决问题，往往是最直接、最有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这需要劳动者准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请和诉讼。

总结来说，上班前三天没有工资是不合理的，也是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在遇到类似问题时能够维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取上述建议与措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。