上班前三天不给工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。上班前三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付这三天的工作报酬。
实际操作角度
试用期情况：
- 如果这三天属于试用期的一部分，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位同样需要支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位仍然需要支付劳动者实际提供劳动期间的工资。
- 在这种情况下，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资条等证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
用人单位违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付上班前三天的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付上班前三天的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供劳动的情况。
寻求法律援助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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