合同上写前三天没工资，这一条款是否合法，需分情况讨论：
若前三天为试用期且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位应当支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若合同中约定的前三天为试用期，但用人单位未支付工资，且该试用期工资低于上述法定标准，则该条款不合法。劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若前三天为培训期或考察期且未建立劳动关系：
- 在某些情况下，用人单位可能会在正式录用前安排一段时间的培训或考察期，以评估劳动者的能力和适应性。若这三天并未建立劳动关系，即双方尚未签订正式的劳动合同，且用人单位未承诺支付工资，则该条款可能不构成违法。但需注意，若在此期间劳动者已经为用人单位提供了劳动，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
- 若合同中约定的前三天虽未明确为试用期，但实质上为用人单位对劳动者的考察或培训期，且在此期间劳动者已经提供了劳动，而用人单位未支付工资，则该条款可能因违反劳动法律法规而无效。劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
若合同条款显失公平或违反强制性规定：
- 即使合同中明确约定了前三天没工资，若该条款显失公平（如用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的条件）或违反了劳动法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款可能被认定为无效。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 审查合同条款：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、工资支付等方面的约定。
- 收集证据：若认为合同条款不合法或用人单位未支付工资，应收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以支持自己的主张。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总结：合同上写前三天没工资是否合法，取决于具体的情况和合同条款的约定。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。若遇到问题，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。