结论：前三天不给工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在例外情形。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：前三天不给工资不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这一条款明确规定了工资支付的周期性和强制性，即用人单位必须按月支付工资，且不得无故拖欠。因此，若用人单位在劳动者已提供正常劳动的情况下，前三天不支付工资，属于无故拖欠，违反法律规定。

举例说明：
小张入职某公司，前三天正常出勤并完成工作任务，但公司以“试用期不支付工资”为由拒绝支付。此时，公司的行为即构成违法，小张有权要求公司支付前三天工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、例外情形：前三天不给工资可能合法

尽管法律明确规定工资需按月支付，但在特定情况下，用人单位可能因合理理由暂缓支付工资，例如：

1. 双方约定试用期工资支付方式：
   若劳动合同或入职协议中明确约定“试用期工资在试用期满后一次性支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则用人单位可能暂缓支付前三天工资。但需注意，此类约定需经劳动者书面同意，且不得损害劳动者合法权益。

2. 劳动者未提供正常劳动：
   若劳动者在前三天未实际提供劳动（如未到岗、旷工等），用人单位无需支付工资。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者未提供劳动的事实。

3. 不可抗力或经营困难：
   若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力因素，或经营困难导致暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付，并需在后续及时补发。但延期支付需经劳动者同意，且不得超过合理期限。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 若用人单位无故拖欠前三天工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资并说明理由。
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。

2. 用人单位角度：

   • 严格遵守《劳动法》及《工资支付暂行规定》，按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。
     
   • 若需暂缓支付工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确支付时间及方式。
     
   • 避免以“试用期不支付工资”等违法理由拒付工资，以免引发劳动纠纷。

总结：前三天不给工资是否合法，需结合具体情况判断。一般情况下，用人单位无故拖欠工资属于违法；但在双方约定、劳动者未提供劳动或不可抗力等例外情形下，可能暂缓支付。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。