试用期前三天不算工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，无论是否在试用期，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款强调了试用期工资不得随意降低，保障了劳动者在试用期的经济权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，双方就建立了法律上的劳动关系，用人单位应履行支付工资的义务。
二、试用期工资的合理性分析
试用期属于劳动关系存续期间：
- 从法律角度看，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样付出了劳动，因此有权获得工资。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
试用期工资不得低于法定标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资有明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也不应被随意剥夺或降低至不合理水平。
“试工期”或“适应期”并非法律概念：
- 有些单位可能会以“试工期”或“适应期”为名，行试用期之实，但在此期间不支付工资。这种做法同样是违法的，因为无论使用何种名称，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得报酬。
三、劳动者权益维护与应对措施
面对用人单位以试用期前三天不算工资为由拒绝支付报酬的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付相应工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：试用期前三天不算工资的做法违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遇到类似情况时采取适当的措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。