结论：试岗一天后被告知不合适且未支付工资，这种做法通常是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间长短。试岗期，作为劳动关系建立前的一个考察阶段，虽然可能不构成正式的劳动关系，但劳动者在此期间确实提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。

2. 试岗期的法律性质：

   • 试岗期并非法律上的明确概念，它更多是用人单位与劳动者之间的一种约定俗成的做法。然而，即便是在试岗期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试岗期结束后以“不合适”为由拒绝支付工资，这违反了公平、等价有偿的原则。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求支付工资：您有权要求用人单位支付试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在试岗期间提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位支付试岗期间的工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，张娜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，您可以更加注意与用人单位就试岗期的工资支付问题进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

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