面对工作一天就被非法辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确辞退性质与收集证据

首先，要明确辞退的性质。如果用人单位没有合法理由，如不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重违反公司规章制度等法定情形，就随意辞退你，那么这属于非法辞退。在此情况下，收集证据是维权的第一步。你需要尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明你的工资水平和发放情况。
• 工作证和考勤记录：证实你的工作身份和出勤状况。
• 辞退通知：无论是书面、邮件还是短信，都是单位辞退行为的直接证据。
• 同事证言和聊天记录：在合法合规的前提下，同事的证言和与辞退相关的聊天记录也能提供辅助证明。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商。你可以明确指出单位辞退行为的违法之处，并要求恢复工作或给予合理经济赔偿。协商过程中，注意保持冷静和理性，并保留相关记录，如协商录音、书面协议等。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位改正违法行为，如继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你选择直接通过仲裁解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：明确你的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
• 身份证明：如身份证复印件。
• 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。

仲裁庭将依据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求进行一系列程序，如提交起诉状、参加庭审等。在诉讼阶段，同样要围绕案件事实和法律依据进行举证、质证和辩论，以争取自身合法权益得到最大程度保障。

六、注意事项

在整个维权过程中，有以下几点需要注意：

1. 遵守法律程序和时效规定：确保你的每一步行动都符合法律要求，并在规定的时限内完成。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 注重证据的收集和保留：证据是维权的关键，务必妥善保管并随时准备使用。在收集证据时，要注意证据的合法性和真实性。
3. 了解相关法律法规：熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的辞退行为有明确规定。

面对工作一天就被非法辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。