若第一天上班遭辞退，可按以下步骤处理：

1. 确认辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作1天，用人单位也需遵守法定解除程序。若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、邮件等）；
     
   • 有证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 在试用期或合理期限内解除（通常不超过1个月）。
     若用人单位无法提供上述证据，则构成违法解除。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若用人单位能证明解除合法（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付补偿，但需结清当日工资。
     
   • 违法解除：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资（按实际工作天数折算）。
     示例：若日工资为300元，则赔偿金为300元×22天（当月工作日）÷30天×2=440元（具体按实际出勤天数计算）。

3. 要求结清工资及福利
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若涉及试用期工资低于约定标准，可要求按约定补足差额。

4. 收集证据并维权

   • 关键证据：劳动合同（如有）、录用通知、辞退通知（书面或录音）、工资条、考勤记录、工作成果等。
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
        
     2. 申请劳动仲裁（时效1年），主张赔偿金、工资等；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        注意：仲裁不收费，但需自行准备证据材料。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张自用工次月起至解除日的双倍工资差额（但仅工作1天可能难以支持）。
     
   • 试用期约定违法：若试用期超过法定标准（如合同期1年以下试用期不得超1个月），可主张按正式工资标准补足差额。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求出具书面辞退理由及结清工资；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备要点。