工作了五天被辞退，这确实是一个比较突然且可能让人感到困惑的情况。首先，我们要明确的是，无论工作时间长短，劳动者都享有一定的法律权益。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 确定辞退原因是否合法：

   • 首要任务是弄清楚被辞退的具体原因。如果辞退是基于违反法律法规或公司规章制度的不合理理由，那么雇主可能需要承担法律责任。
   • 如果雇主无法提供合理解释或随意解雇，你有权要求经济赔偿。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，如果雇主认为你不适合职位而选择解雇，通常无需支付经济赔偿。但如果是无故解雇，你可以要求相当于一个月工资的赔偿金。
   • 即使只工作了五天，你也应获得相应的工作报酬。如果雇主拒绝支付工资，你可以通过法律途径追讨。

3. 收集证据并尝试协商：

   • 收集所有与劳动关系、工作时间、工资支付及辞退原因相关的证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录、辞退通知等。
   • 尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，比如继续履行合同或获得一定的经济补偿。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济赔偿。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。

5. 关注工资结算问题：

   • 如果被辞退后未收到应得的工资，你需要明确工资的计算方式和支付时间。
   • 工资应按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果合同中没有明确约定，通常按照实际工作日数乘以日工资（月工资收入除以21.75天）来计算。

综上所述，面对被辞退的情况，你首先要确定辞退的合法性，了解自己的法律权益，并收集相关证据。如果无法通过协商解决问题，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。