结论：上班9天被公司辞退，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，具体取决于公司辞退你的理由是否合法以及你是否希望继续维权。

详细分析：

1. 公司辞退理由的合法性：

   • 合法辞退：如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等，并且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿（如果有的话），那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，你仍有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。
   • 非法辞退：如果公司辞退你没有合法理由，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司支付应得的工资、加班费、经济补偿等。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司需要履行裁决结果。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 具体建议：

   • 收集证据：无论选择哪种维权途径，收集证据都是至关重要的。你需要保存好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等所有相关文件。
   • 了解法律：在维权之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》就规定了公司辞退员工的合法情形以及应支付的经济补偿标准。
   • 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。

后续行动建议：

• 如果你决定与公司协商，可以提前准备好自己的诉求和理由，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议尽快行动，以免错过法定的时效期限。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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