结论：干了三天被辞退，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可根据具体情况主张其他权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动报酬的支付
基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了三天，用人单位也应当支付您这三天的工资。
工资计算：工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以参照用人单位的规章制度或行业惯例进行计算。一般来说，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
二、其他可能的权益
经济补偿金：如果用人单位辞退您的原因不符合法律规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且用人单位已履行相应程序），则您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，由于您的工作时间较短（仅三天），经济补偿金的数额可能相对有限，具体数额需根据您的工资水平和工作时间来确定。不过，在大多数情况下，对于短期工作被辞退，经济补偿金可能不是主要诉求。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么您可能还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但同样地，由于您的工作时间较短，赔偿金的数额也可能有限。不过，这更多是一种法律上的权利主张，实际中可能因具体情况而异。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一权益的行使通常需要满足一定的条件（如工作时间超过一个月等），因此对于您只工作了三天的情况可能不适用。不过，如果用人单位在您入职后长时间未与您签订书面劳动合同，那么这一权益就值得关注了。
三、建议行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的劳动报酬，并解释您的权益和法律依据。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付劳动报酬等。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持您的主张。
最后，干了三天被辞退确实是一件令人不愉快的事情，但请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是义务。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。