结论前置：上班九天被录用后突然被辞退，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解决

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解被辞退的具体原因。如果是因为一些误解或临时情况导致的辞退，双方有可能通过沟通达成和解，比如用人单位可能愿意给予一定的补偿或重新安排工作。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备后续需要。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。

1. 确定仲裁请求：

   • 确认劳动关系：虽然您只工作了九天，但如果您已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，您可以要求确认双方存在劳动关系。
   • 要求支付工资：您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。
   • 要求支付经济补偿：如果用人单位无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和工资水平有关，但由于您工作时间较短，具体数额可能有限。不过，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您可能还有权要求更高的赔偿。

2. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
   • 身份证明：提供您的身份证复印件等身份证明材料。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 其他证据：如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以支持您的仲裁请求。

3. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。

4. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据来支持自己的主张。用人单位也会有机会进行答辩和提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

三、注意事项

1. 时效性：请注意劳动仲裁的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动来维护自己的权益。

2. 法律咨询：在申请劳动仲裁前，如果您对法律程序或相关规定不太了解，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。

作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。