针对您入职11个多月被突然辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

结论前置

您被突然辞退，首先需要确定辞退的缘由，因为这将直接影响您能否获得经济补偿以及补偿的数额。接下来，您可以与单位协商补偿事项，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 确定辞退缘由：

   • 若您因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿。
   • 若单位无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同，单位需支付您2个月工资作为赔偿金（因您工作不满一年）。
   • 若您因不能胜任工作等原因被辞退，且单位提前30日书面通知您或额外支付您1个月工资后解除劳动合同，则单位需支付您1个月工资作为经济补偿。

2. 协商补偿事项：

   • 在确定辞退缘由后，您可以与单位就补偿事项进行协商。如果双方能达成一致，则是最为理想的结果。
   • 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以备后续通过法律途径维权。

3. 法律途径维权：

   • 如果您与单位无法就补偿事项达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

具体建议

• 保持冷静：被突然辞退可能会让您感到愤怒或失落，但请保持冷静，理性地处理后续事宜。
• 收集证据：务必妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，这些证据将是您后续维权的重要依据。
• 及时咨询：如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。