针对您提出的“上班11个月突然被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的性质，即单位辞退您是基于合法原因还是无正当理由。这决定了您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
单位合法辞退：
- 如果您因严重违反单位规章制度、不能胜任工作或其他《劳动合同法》规定的合法情形被辞退，单位无需支付赔偿金，但可能需要支付一定的经济补偿。具体补偿金额根据实际情况而定，如因不能胜任工作被辞退，单位通常需支付1个月工资作为经济补偿。
单位违法辞退：
- 如果单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您需要获得赔偿金。
- 赔偿金计算方式：由于您工作已满11个月，按法律规定，工作满11个月按1年计算。因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。所以，您将获得2个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位与员工协商一致解除合同：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位需支付1个月工资作为经济补偿。
在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，了解具体的辞退原因和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，赔偿金的支付与辞退的性质和原因密切相关。您需要仔细分析自己的情况，并根据相关法律规定来争取自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。