针对您提出的“辞退11个月员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退11个月员工的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是根据不同辞退原因可能产生的赔偿情况：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于该员工工作了11个月，满半年不满一年，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退员工，虽然辞退行为本身合法，但仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作了11个月的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 公司合法辞退且无需补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

综上所述，辞退11个月员工的赔偿金额需根据具体情形判断。如果是公司违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金；如果是公司合法辞退但需支付经济补偿，则应支付一个月工资作为经济补偿；如果是公司合法辞退且无需补偿，则无需支付任何费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。