辞退12年工龄员工的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定情形）
   需支付经济补偿金，标准为：

   • 按员工在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 12年工龄对应12个月工资；
     
   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但12年工龄未超上限，仍按实际年限计算）。
     

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 24个月工资（12年×2）；
     
   • 月工资计算方式同上，若高于社平工资3倍的，同样按3倍封顶且年限不超过12年。
     

3. 若员工主动辞职或因个人原因离职
   用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。

关键提醒：

• 实践中需结合解除理由、程序（如是否通知工会、是否出具书面解除证明等）综合判断是否合法；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，解除限制更严格，赔偿标准可能更高；
  
• 建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  

如有具体细节（如解除原因、是否签订无固定期限合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。