针对您提出的“要辞退十几年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退的具体情形确定
首先，要明确的是，辞退十几年员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规来综合判断。
二、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 如果用人单位因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 以及经济性裁员（如企业破产重整等）等情形下辞退员工，且程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十几年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作十年为例，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在某些特定情形下，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这些情形都有严格的法律定义和证据要求，用人单位不能随意主张。
五、其他损失赔偿
- 除了上述经济补偿或赔偿金外，如果员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工也有权要求企业进行相应赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
六、实际操作建议
- 对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，我也建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，辞退十几年员工的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您或您的企业面临这样的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体、更专业的法律建议。