针对您提出的“在公司工作十二年后被辞退，该如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要分为违法辞退和合法辞退两种情形。

一、违法辞退

如果公司无合法理由辞退您，比如未提前通知且不存在法定解除事由，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您在公司工作了12年，经济补偿标准为12个月工资，因此赔偿金就是24个月工资。这里的月工资，是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

合法辞退又分为两种情况：

1. 劳动者存在严重过错：如果您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退您是无需支付经济补偿或赔偿金的。这是基于员工过错对公司权益的保障。

2. 因法定情形辞退：如果公司因经营困难、客观情况发生重大变化等法定情形需要辞退您，那么公司需要支付您12个月工资的经济补偿金。这里的月工资同样是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权建议

在面对被辞退的情况时，建议您首先收集好辞退通知、工资条等相关证据。如果与公司协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，最好咨询一下专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。

四、额外注意事项

如果公司是违法辞退，您除了能获得经济赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系（当然，这需要根据实际情况和法律规定来判断）。另外，在计算赔偿金额时，月工资的标准界定也有讲究，一定要确保是按照您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

综上所述，您在公司工作十二年后被辞退的赔偿情况，主要取决于公司辞退您的理由是否合法。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。