结论：入职一个月无缘无故被辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果未签合同的话），同时您还有权要求公司结清工资、支付经济补偿金（如果符合法定情形）等。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅入职一个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未订立的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司应当向您每月支付两倍的工资。因此，如果您入职一个月内未签合同，且被辞退时仍未签合同，您有权要求公司支付这一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。但需注意，此处的“双倍工资”计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，且有一定时效限制，需及时主张。

3. 结清工资：

   • 无论公司是否违法解除劳动合同，都有义务结清您在职期间的工资。这是您的合法权益，公司不得克扣或拖欠。

4. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 虽然您的情况更可能是违法解除，但如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法解除（尽管这在此情况下不太可能），且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如公司因经营困难裁员等），则您也有权获得经济补偿金。不过，在您描述的情况下，这一点的适用性较低。

建议行动：

• 收集证据：首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿和补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和仲裁请求。
• 寻求法律帮助：在仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的权益保护。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不必要的场合透露过多个人信息。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。