您好，非常理解您在试用期内无缘无故被辞退的困惑和不满。针对您的情况，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法合理的。

具体来说，如果用人单位以您在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们必须提供充分的证明来支持这一说法。这通常包括明确的录用条件、您未达到这些条件的具体表现以及相关的考核记录等。如果用人单位无法提供这些证明，或者事先并未明确告知您录用条件，那么他们的解除行为就可能构成违法解除劳动合同。

另外，如果用人单位以您不能胜任工作等为由解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么这也可能构成违法解除。在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果您在用人单位工作不满六个月，那么用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求他们按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求他们提供解除劳动合同的合法理由和相关证明。如果用人单位无法提供或者理由不充分，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。