针对您试用期结束后无缘无故被辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认辞退原因的合法性

首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须有合法且充足的依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。若公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权维护自身合法权益。

2. 收集并保留证据

为了维护您的权益，您需要收集并保留能够证明劳动关系及辞退事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 与公司协商补偿

在确认辞退原因不合法后，您可以先与公司进行沟通，要求合理补偿。您可以根据《劳动合同法》的相关规定，争取按工作年限给予相应月工资的补偿。若能协商一致，建议签订协议明确补偿方式和金额，以避免后续纠纷。

4. 申请劳动仲裁

若与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和之前收集的证据材料。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

6. 注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行为符合法律规定。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，面对试用期结束后无缘无故被辞退的情况，您需要确认辞退原因的合法性、收集并保留证据、与公司协商补偿、申请劳动仲裁以及在必要时提起诉讼。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。