结论前置：试用期一个月被公司无故辞退，您有权依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定，且由于是违法解除，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
一、公司合法解除与违法解除的情形
公司合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需提供充分证据证明劳动者存在上述情形。
公司违法解除的情形：
- 如果公司无法提供充分证据证明您存在上述法定解除情形而将您辞退，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 由于是无故辞退，即违法解除，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。在试用期，因工作时间通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的二倍。
计算公式：
赔偿金 = 月工资 × 0.5（工作年限不足半年，按半年计）× 2（因为是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍）
示例：
假设您的月工资为5000元，工作了两个月后被公司无故辞退，则赔偿金计算为：5000元 × 0.5 × 2 = 5000元。
三、维权步骤与注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，要求说明辞退理由，并主张合法权益，要求支付赔偿金。
收集证据：
- 确保掌握充分证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、心理调适与职业规划
- 被辞退可能会给您带来心理压力和挫败感，但请保持积极心态，总结经验教训，寻找新的职业机会。
- 同时，也可以借此机会重新审视自己的职业规划和发展方向，提升自己的职业技能和竞争力。
作为邵鑫安律师，我建议您在遭遇无故辞退时，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。