试用期一个月被辞退，首先需要明确的是，公司辞退你的具体原因以及是否有相关证据支持这一决定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解除劳动合同的经济补偿情况主要取决于单位提出解除劳动合同的理由。
情况分析
不符合录用条件：
- 如果公司能够证明你在试用期间不符合录用条件，并且这些录用条件在入职时已经明确告知你，同时这些条件是合法合理的，那么公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 如果公司没有证据证明你不符合录用条件，或者录用条件本身不合法不合理，那么公司的辞退行为将被视为违法，需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
不能胜任工作：
- 如果公司认为你不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿，具体为N+1（N代表根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；+1代表额外支付的一个月工资）。
无故辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅仅因为某些非工作相关的原因或者主观判断就辞退你，那么这种辞退行为将被视为违法，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
赔偿金计算
- 经济补偿按你在本单位工作的年限来计算。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
后续行动建议
- 确认辞退原因：与公司沟通，明确辞退的具体原因，并要求公司提供相关证据。
- 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，确认其中关于试用期、录用条件、经济补偿等条款的约定。
- 咨询法律意见：如果认为公司的辞退行为存在违法之处，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿途径。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
总之，试用期被辞退并不意味着你一定无法获得经济补偿。根据具体情况和法律规定，你有权要求公司支付相应的赔偿金。