您好，针对您提出的“试用期无故辞退怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除非劳动者存在特定的过失行为（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期无故辞退您，这是不合法的。
一、判断辞退是否合法
查看录用条件：您需要回顾入职时公司是否明确告知了录用条件，以及这些条件是否合理、合法。如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明您不符合这些条件，那么辞退就可能是不合法的。
了解辞退理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向您说明理由。如果公司没有给出合理的理由，或者理由不充分、不合法，那么辞退也是不合法的。
二、应对措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的异议。如果公司能够给出合理的解释和证据，您可以考虑接受；如果公司无法给出合理的解释，您可以进一步采取法律措施。
收集证据：在沟通过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果公司坚持无故辞退您，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是不合法的，并要求公司支付相应的经济补偿。
三、经济补偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定的。对于试用期员工，如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿；但由于是违法解除，所以应支付双倍，即一个月工资作为赔偿。
四、建议
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师的意见和帮助。
保持冷静：面对无故辞退的情况，保持冷静和理智是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。