试用期公司无缘无故辞退员工，员工有权依法维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、明确辞退原因与合法性
要求公司说明辞退原因：
- 首先，你应要求公司明确并书面说明辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明你不符合录用条件或有其他合法正当的理由（如严重违反公司规章制度）。若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，则该行为可能构成违法解除劳动合同。
检查辞退程序：
- 你还应审查公司的辞退程序是否符合法律规定。公司应提前通知你，并按照法定程序进行辞退。若公司未遵循规定程序，辞退行为可能无效。
二、评估自身权益与补偿
经济补偿金：
- 若公司无故辞退你，构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的二倍。对于试用期员工，若工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
工资结算：
- 你应确保公司已足额支付试用期内的所有工资，无拖欠或克扣情况。这是你的基本权益，无论是否被辞退都应得到保障。
三、收集证据与协商
收集证据：
- 在采取任何行动之前，你应收集所有可能的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知（包括邮件、短信、书面文件等）、以及能够证明自己工作表现良好的相关材料（如项目报告、业绩数据、同事证言等）。
尝试友好协商：
- 在收集了充分的证据后，你可首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细陈述案件事实、理由和请求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出一审判决。如对一审判决不服，还可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
五、注意事项
- 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留好所有相关证据，以备后续维权使用。
总结：面对试用期公司无缘无故辞退的情况，你应通过明确辞退原因与合法性、评估自身权益与补偿、收集证据与协商、以及法律途径维权等步骤来依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。