针对您提出的“公司试用期无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
在试用期，如果公司无故辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金标准：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 在试用期，由于员工的工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍（但实际操作中，因经济补偿本身为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，这里的“二倍”是相对于经济补偿而言，即半个月工资的二倍为一个月工资，但直接表述为赔偿金为一个月工资的二倍（以经济补偿半个月为基数）在结果上也是一个月工资，为避免混淆，可理解为赔偿金数额等于一个月工资，这是基于试用期通常不满六个月的情况下的简化表述）。不过，更准确的表述是：赔偿金=经济补偿×2，而试用期经济补偿通常为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并主张您的合法权益，要求支付赔偿金。
收集证据：
- 在协商过程中，确保您掌握充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的主张。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实例分析
假设您在试用期的月工资为5000元，工作了两个月后被公司无故辞退。根据上述赔偿标准，您可以要求公司支付的赔偿金为：5000元（月工资）× 0.5（工作年限不足半年，按半年计的经济补偿）× 2（违法解除的赔偿金倍数）= 5000元（这里直接以月工资为基数，理解为赔偿金为一个月工资，因为经济补偿半个月工资的二倍即为一个月工资）。
综上所述，如果您在试用期被公司无故辞退，您有权要求公司支付赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您按照上述维权途径与步骤进行操作，并确保掌握充分的证据来支持自己的主张。